Инсульт на рабочем месте действия работодателя

Инсульт на рабочем месте действия работодателя

Инсульт на рабочем месте действия работодателя

Мозг » Заболевания » Кровообращение » Инсульт на рабочем месте действия работодателя

  • Считается ли инсульт производственной травмой

8.1. Нет не законно, если Вы трудоспособны.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

всего хорошего.

11.1. Доброго Времени суток!

НЕТ, в СООТВЕТСТВИИ с регламентом оказания медицинской помощи при инсульте — ЛЕЧЕНИЕ должно быть не менее 21 дня
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

14.2. У меня вопрос такой. Я похоронила маму месяц назад, ей было 67 у нее был инсульт, инсульт случился на рабочем месте но ее уволили по собственному желанию, вот она была уже два года как на инвалидности и не работала, у нее случился второй инсульт, и все. она пророботала всю жизнь в больнице, состояла в прав союзе. Вопрос на пологается помощь с места работы где она работала церб.

Все зависит от работодателя предусмотрено актами предприятия вам дадут помощь обратитесь где она работала.

17.1. Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обжаловать решение МСЭ подав на апелляцию.
Срок для обжалования решений бюро и главного бюро — месяц с момента принятия спорного решения (п. п. 42, 45 Правил).

Заявление об обжаловании решения бюро подается либо в бюро, проводившее МСЭ, либо в главное бюро соответствующего субъекта РФ.

Заявление об обжаловании решения главного бюро подается либо в главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро.

Можно подать заявление на личном приеме, отправить по почте или в электронном виде через официальные сайты или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. п. 148, 149 Административного регламента).

18.1. Здравствуйте, Если больничный лист сдали в бухгалтерию, а его не оплачивают, жалуйтесь в инспекцию труда, а лучше сразу взыскивать денежные средства в судебном порядке.

Надеюсь устроились на работу официально?

На рабочем месте у сотрудника произошел инсульт, была вызвана скорая помощь, работника увезли в больницу. Вопрос: является ли инсульт несчастным случаем не производстве, если инсульт случился в рабочее время и на рабочем месте?

Действия работодателя в таком случае, нужно ли создавать комиссию, проводить расследование, уведомлять какие либо инстанции.

Наш ответ

Однозначно ответить будет ли признан инсульт несчастным случаем на производстве не представляется возможным.

Инсульт должен быть признан несчастным случаем на производстве, если по медицинскому заключению и расследованию работодателя будет установлено наличие связи полученного работником вреда здоровью с его служебной деятельностью. Неоднозначность данной ситуации отражает и судебная практика (смотрите во вложении).

Известно, что все несчастные случаи можно условно разделить на две группы:

— не связанные с производством.

Именно квалификацией несчастного случая предусматривается, на какие виды выплат может претендовать пострадавший и за счет каких источников компенсируется вред, причиненный его здоровью (жизни).

Начнем с определения, которое само по себе может прояснить некоторые нюансы. Итак, в соответствии со ст.

3 Закона N 125-ФЗ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с п. 23 Положения N 73 могут квалифицироваться как не связанные с производством:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

— смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения);

— несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.

Источник: https://golovnoj-mozg.ru/zabolevaniya/krovoobraschenie/insult-na-rabochem-meste-dejstviya-rabotodatelya

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Инсульт на рабочем месте действия работодателя
10.

У меня заболел муж случился инсульт ему 57 лет сецчас его пролечат и выпишут на работу он работает сутки через 3 другой работы у нас нет ему ее раборать 3 года у нас есть взрослый сын он оеспеченый человек но 5 лет назад он уехал в краснодарский край и практически бросил нас мы можем подать на него в суд на алименты.

10.1. Подать на взрослого сына можете только в том случае, если родитель который подает будет нетрудоспособным, либо на пенсии, либо на инвалидности, то тогда в силу ст. 87 СК РФ.

10.2. взыскать алименты с него Вы можете в судебном порядке В любой момент хоть сейчас хоть потом Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

11. У меня такая ситуация ребенку уже три года сейчас нахожусь в отпуске очередном. У мамы случился инсульт она в больнице. Ребенок в садик пока не ходит. На работе написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы но мне отказывают. Что можно мне сделать.

11.1. Согласно ст.

128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:”участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором”.

12. У племянника случился инсульт с левосторонним параличем… У него никого нет кроме 15 летнего сына. На работе его вычеркнули.. хотя обещали заплатить. А из больницы его хотят выписать (кто будет смотреть за ним) и имеют ли право врачи его выписывать через 5 дней..

12.1. НЕТ, в СООТВЕТСТВИИ с регламентом оказания медицинской помощи при инсульте – ЛЕЧЕНИЕ должно быть не менее 21 дня
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

13. Что делать, если директор принуждает тебе уволиться. Всяческим образом тебя унижает. На работе у меня случился сердечный приступ, ушла на больничный, врач сказал что квас предположения на инсульт. Как наказать директора в этом случае. У меня двое детей, а один ещё маленький. Спасибо.

13.1. Наказать директора в этом случае., если у вас к тому двое детей, а один ещё маленький. Можно. Написав жалобу на него в прокуратуру

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Мне 53 года, работаю на жд, стаж 22 года. В сентябре случился инсульт. Сейчас комиссия не допускает до дальнейшей работы. Имею ли я право уже сейчас оформить и получать пенсию, не дожидаясь 55 лет?

14.1. —по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у.

Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. “О порядке и условиях признания лица инвалидом”. Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии.

А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.:sm_ax:

14.2. если вы утратили ввиду заболевания имеющегося у вас, трудоспособности, или какую-то степень трудоспособности, вы можете получить пенсию по инвалидности, обратитесь в поликлинику по месту жительства для оформления посыльного листа на медико-социальнуб экспертизу, которая и устанавливает инвалидность. УДАЧИ вам и всего самого наилучшего

14.3. Если только по заключению медико-социальной экспертизы вам дадут группу инвалидности
также по ст. 73 ТК РФ требуйте другую работу у работодателя, что б подходила по состонию здоровья.

15. такой. Я похоронила маму месяц назад, ей было 67 у нее был инсульт, инсульт случился на рабочем месте но ее уволили по собственному желанию, вот она была уже два года как на инвалидности и не работала, у нее случился второй инсульт, и все. она пророботала всю жизнь в больнице, состояла в прав союзе. Вопрос на пологается помощь с места работы где она работала церб.

15.1. Данный вид материальной помощи регламентируется коллективным договором. Обратитесь с заявлением к работодателю Вашей маме.

15.2. такой. Я похоронила маму месяц назад, ей было 67 у нее был инсульт, инсульт случился на рабочем месте но ее уволили по собственному желанию, вот она была уже два года как на инвалидности и не работала, у нее случился второй инсульт, и все. она пророботала всю жизнь в больнице, состояла в прав союзе. Вопрос на пологается помощь с места работы где она работала церб.

Все зависит от работодателя предусмотрено актами предприятия вам дадут помощь обратитесь где она работала.

15.3. Вы можете обратиться с заявлением к бывшему работодателю мамы с просьбой о выделении материальной помощи в связи с похоронами.

16. Моему папе 59 лет, Больше года назад ему отменили инвалидность, которую получил после инсульта, после отмены случился второй, но инвалидность не дали. Сейчас у него нет сил ходить на работу, кружится голова, отнимается нога, лежит в больнице, становится легче, потом снова тяжело. Может ли он выйти на пенсии досрочно без инвалидности?

16.1. Досрочно на пенсию без инвалидности он не сможет выйти, такое не предусмотрено законом о пенсиях. Надо проходить медкомиссию повторно или ждать исполнения 60 лет.

17. Папа после инсульта как ему дальше быть с работой и выплатами? Как должны поступить на работе начальство если инсульт случился в рабочее время.

17.1. — Здравствуйте, И ЧТО ЧТО ИНСУЛЬТ ПРОИЗОШЁЛ НА РАБОТЕ? ОН ГДЕ УГОДНО МОЖЕТ ПРОИЗОЙТИ И ДОМА В Т.Ч. Никаких выплат кроме больничного не положено. Удачи Вам и всего хорошего.

18. Заболевание по неврологии. Сняли инвалидность-преобретала на эти деньги лекарства. Была 3 группа. Но заболевание прогрессирует. Сказали идти работать. Работаю в тяжелом состоянии. Если у меня на работе случится инсульт – смогу ли я подать на суд на врачей, снявших инвалидность? Заранее благодарна.

18.1. В данном случае вы имеете право обжаловать решение МСЭ подав на апелляцию. Срок для обжалования решений бюро и главного бюро – месяц с момента принятия спорного решения (п. п. 42, 45 Правил).

Заявление об обжаловании решения бюро подается либо в бюро, проводившее МСЭ, либо в главное бюро соответствующего субъекта РФ.

Заявление об обжаловании решения главного бюро подается либо в главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро.

Можно подать заявление на личном приеме, отправить по почте или в электронном виде через официальные сайты или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. п. 148, 149 Административного регламента).

19. Человек устроился на работу 2 недели отработал. На работе случился инсульт. Увезли в больницу. Прошло три месяца человек до сих пор на больничном. Работодатель за это время не разу не оплатил больничный. Что делать в такой ситуции. Подавать в суд? или что нужно сделать?

19.1. Если больничный лист сдали в бухгалтерию, а его не оплачивают, жалуйтесь в инспекцию труда, а лучше сразу взыскивать денежные средства в судебном порядке.Надеюсь устроились на работу официально?

Желаю Вам удачи и всех благ!

20. Моей маме 80 лет. 10 дней назад случился инсульт, парализовало. Я у мамы один, кроме меня ухаживать некому. Мне 59 лет, не на пенсии. Вынужден оставить работу, чтобы ухаживать за мамой. Хотел выяснить как оформить документы по уходу?

20.1. —Здравствуйте, обращайтесь в пенсионный фонд с письменным заявлением по уходу и с доверенностью от мамы. Можете вызвать нотариуса на дом. Удачи Вам и всего хорошего.

21. Мой тесть взял кредит в сбербанке через год у него случился инсульт из за этого он потерял работу и просрочил на два месяца кредит по мере возможности старается вносить платежи но не полные сегодня позвонили из актив бизнес коллекшн попытались им объяснить ситуацию. Как можно договорится об отсрочке платежей хоть на какое нибудь время?

21.1. Обратитесь в банк предоставьте документы о состоянии здоровья .

21.2. Договориться можно только по договоренности. Если откажут, а у Вас нет денег или не согласны с суммой, то ждите суда и в суде просите уменьшить неустойку за просрочку платежей по ст. 333 Гражданского кодекса РФ. Потом можете просить у суда отсрочку и/или рассрочку платежей (ст. 434 Гражданского процессуального кодекса РФ).

22. У мужа на работе случился инсульт. Пологаеться ли мне материальная помощь с его работы. На данный момент он уже 5 дней в реанимации без сознания.

22.1. ДА, полагается

УДАЧИ ВАМ

23. У мужа на работе случился инсульт, пологаются ли ему какие-то выплаты. На данный момент он находиться в реанимации. И если пологаеться то какие документы необходимо предьявить. Спасибо.

23.1. Больничный ему платят

23.2. В данном случае необходимо руководствоваться положениями ст. 219, 227, 228 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.

3 Федерального закона России “Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”,также необходимо установить в результате чего был причинен вред здоровью: в результате общего заболевания – инсульта, или имеются законные основания для возложения на работодателя обязанности проводить расследование данного факта.

24. У меня в семье непростая ситуация: у моей бабушки случился инсульт, месяц она пролежала в больнице, сейчас лежачую выписали домой. Ей 78 лет, ее мужу 82, на фоне этого у него здоровье тоже начало
ухудшаться, других близких родственников у них в городе нет. Я работаю учителем, пока каникулы я с ними, но понимаю, что выйти на работу не получится, дед плохо видит, а за бабушкой нужен уход. Можно ли оформить какое-нибудь пособие по уходу за стариками? Заранее спасибо!

24.1. Да, для оформления пособия по уходу обращайтесь в соц. защиту.

24.2. Уходите с работы и оформляйте опеку,- будете получать пособие.

24.3. нет, такого пособия не предусмотрено

25. Я пенсионерка. Пенсия по старости 13100 руб. Два месяца назад на работе случился инсульт. Сейчас предлагают собирать документы на инвалидность 3 группы. Не факт, что дадут, и стоит ли заморачиваться. На сколько повысится пенсия и какие льготы еще могут быть положены?

25.1. Пенсия повысится в среднем на 1000 рублей, льготы по оплате коммунальных услуг, проездные документы, льготы на медикаменты и санаторно- курортное обслуживание

26. Мой муж парализован. Перенёс инсульт. Это случилось в дороге. Далеко от дома./Парализован 9 месяцев, а инвалидность оформляем сейчас, т.к.только сейчас перевезли домой. Тяжёлое состояние было. На работе мне предложили сначала написать заявление за свой счет, а теперь заявление на увольнение. Если я уволюсь, а потом буду оформлять пособие по уходу за инвалидом, повлияет ли это на сумму пособия? Или нужно сделать наоборот?. И вообще как правильно это всё оформить? Что нужно учесть?

26.1. Нет. на сумму пособия это не повлияет.

27. У меня такой вопрос: сестра работает на швейной фабрике, до декрета работала на полную ставку, после родов у нее случился инсульт, сейчас у нее 3-я рабочая группа пожизненная, ее оставили на работе на полставки 4 часа она работает потом уходит домой, ребенку 5 лет. Сегодня начальница проговорилась что подумывают ее сократить, т.к. она была на больничном и у них работы стало меньше. Имеют ли они право ее сократить?

27.1. да, имеют право сократить.

28. У меня такой вопрос: сестра работает на швейной фабрике, до декрета работала на полную ставку, после родов у нее случился инсульт, сейчас у нее 3-я рабочая группа пожизненная, ее оставили на работе на полставки 4 часа она работает потом уходит домой, ребенку 5 лет. Сегодня начальница проговорилась что подумывают ее сократить, т.к. она была на больничном и у них работы стало меньше. Имеют ли они право ее сократить?

28.1. Сократить имеют право.

29. После инсульта дали 1 группу инвалидности на 2 года, год рождения 1964. Для начисления пенсии по инвалидности запросили справки о зарплате до 2002 года. Принимать справки с последнего места работы отказались, хотя зарплата за последнее время была самой достойной. Почему? Инсульт случился на рабочем месте во время работы, в реанимацию увезли с работы. Можно ли предоставить справки о зарплате за последние 5 лет?

29.1. Да, можно. Коэффициент маленький за последние пять лет

30. Звонят со службы взыскания Банка Восточный Экспресс господин Невенин Алексей Александрович, спрашивают человека, у которого случился инсульт. Вероятно они его довели до этого. Судя по разговору господин Невенин не умеет нормально разговаривать, интонация с претензией, с угрозами. Звонят к должнику на работу. Как до них добраться и где прячется эта служба взыскания?

30.1. День добрый.Писать заявление в прокуратуру и направлять копию коллекторам!

У меня лично были подобные случаи с коллекторами Мегафона, всегда помогало!

Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D0%BB%D1%81%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

Инсульт на рабочем месте ⋆ Лечение Сердца

Инсульт на рабочем месте действия работодателя

Как заболевание, алкогольное опьянение или преступные действия работника влияют на страховое обеспечение при несчастных случаях Больничный по производственной травме выплачивается полностью за счет средств ФСС в размере 100% среднего заработка работника. Расходы организации по выплате такого пособия засчитываются в счет уплаты страховых взносо в п. 7 ст. 15. ст. 9 Закона № 125-ФЗ.

В ТК действительно назван ряд обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производство м ч.

Подскажите пожалуйста, отца хотят уволить, какие у него есть права. Ситуация следующая, был инсульт 3,5 месяца. Инсульт произошел во время работы.

Сейчас говорят что нет мест, и скорей всего уволят. 2 — Что-нибудь работодатель должен дополнительно оплачивать, не считая больничного? Странно что платят полную зарплату в течение 3 месяцев, а не просто оклад, а разница огромная.

Мы считаем, что работодатель понимает, что может попасть на деньги, и поэтому так оплачивает. Возможно, просто по человечески, но слабо верится. Здравствуйте, Леха. Где нет мест?

Причины не описывают, потому что происхождение заболевания неизвестно. Вполне вероятно, что инсульт был вызван хроническими болезнями вашего отца, изменениями здоровья, которые начались задолго до его устройства на работу к последнему работодателю. Раз в три года водители самостоятельно проходят т.н.

«шоферскую медкомиссию», на которой скрывают свои болячки, чтобы не быть лишенными права управления автомобилем.

  1. присутствие нарушений двигательной активности больного
  2. тяжесть поражения органов чувств
  3. наличие мышечной силы
  4. координацию в пространстве, а также ауто- и алопсихическую ориентацию

При перенесенных нарушениях моста, мозжечка или кортиевого органа не рекомендуется выполнение работ, связанных с выполнением точных движений и наличием хорошей пространственной координации (электрик, водитель, пилот и т.д.)

какие именно ограничения необходимы этому сотруднику и может ли он вообще вернуться на свою занимаемую должность. Правовой анализ ситуации. Дело в том, что с наличием ограничений по состоянию здоровья работника связаны определенные правовые последствия для работодателя, предусмотренные действующим законодательством.

Как видно, обязательным для работодателя является соблюдение предписаний медицинского заключения, полученного работником в установленном законодательством порядке.

В данном материале авторы сделали выводы, основываясь на системном толковании ряда статей Трудового кодекса РФ (ст. 73, 77, 213)

Инсульт – это опасное неврологическое заболевание, связанное с внезапным нарушением кровоснабжения мозга.

Он бывает двух видов: Описываемый недуг нередко имеет серьезные последствия для здоровья разной тяжести, вплоть до инвалидности и летального исхода. В группу риска инсульта входят как пожилые старше 65 лет, так и молодые люди, страдающие следующими заболеваниями:

  1. сахарный диабет.
  2. асимптомный стеноз сонных артерий;

  3. артериальная гипертензия;
  4. хронические заболевания сердца и нарушение сердечного ритма;

В отдельную группу риска можно отнести людей с избыточной массой веса и подверженных пагубным привычкам, таким как, курение и употребление алкоголя.

В основе гипертонического криза может быть резкое расширение артерий с увеличением мозгового кровотока, обусловленное срывом его саморегуляции при высоком артериальном давлении. В этих условиях артерии утрачивают способность к сужению и пассивно расширяются.

Добрый день! На днях у меня случился инсульт прямо на работе, меня увезли в больницу, дали больничный. Способствовало этому постоянное психическое напряжение на работе со стороны руководства. А именно: постоянно пытались «докопаться» до мелочей в то время, когда меня, например, не было на работе (отпуск, выходные. ).

У нас в компании предусмотрена сезонная премия, она выплачивается раз в полгода по итогам этого полугодия. Так вот, предыдущей премии меня лишили, и доказать я ничего не смогла. А за день до инсульта я узнаю, что мне опять выговор (необоснованный и приказ мной был не подписан. ), а следовательно, — опять лишение премии.

Тимофеева Наталья 01 октября 2013 17:38

Здравствуйте.

В Вашем случае целесообразнее (и проще) оспорить наложение на Вас дисциплинарного взыскания.

Во-первых, необходимо установить, действительно ли то упущение в работе, которое явилось поводом для выговора, является для Вас дисциплинарным проступком (должны ли Вы были выполнять определенную работу согласно должностной инструкции, если это так — то имели ли возможность для этого, не препятствовал ли кто-нибудь нормальному выполнению Вами своих трудовых обязанностей и т.д.)

Во-вторых, нужно проверить, был ли соблюден работодателем порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ.

А именно — до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

https://www..com/watch?v=WKdy5ouqXGA

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Очевидно, локальными нормативными актами на предприятии, где Вы работаете, установлено, что сезонная премия не выплачивается работникам, которые имеют дисциплинарное взыскание. Таким образом, если приказ о наложении выговора будет отменен, Вы будете иметь право на премию.

Вам нужно обратиться в инспекцию по труду с письменной жалобой на то, что наложение на Вас дисциплинарного взыскания является незаконным. Также в этом случае возможно обращение в суд. Изложите все факты, приложите копии документов, которые могут подтвердить Ваши слова. Это самая эффективная мера для того, чтобы Вы могли отстоять свои права в сложившейся ситуации.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст.183 ТК РФ).

При этом связь инсульта и нездоровой обстановки на работе доказать сложно (необходимо установление причинно-следственной связи).

Шаг 1. Запросить медицинские документы у работника.

При выходе на работу вместо справки из поликлиники работник должен представить больничный лист или его дубликат для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

В этом заинтересован не только сам работник, но и работодатель, который обязан своевременно оформить табель учета рабочего времени, начислить заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности и проч.

№ Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»; № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Таким образом, работодатель вправе затребовать указанные медицинские документы у работника.

Шаг 2. Сделать вывод об ограничениях на основании медицинского заключения. Данные больничного листа не позволяют работодателю в полной мере определить, какие ограничения есть у работника к выполнению тех или иных функций вследствие перенесенной болезни и какое место работы необходимо подобрать ему в настоящий момент.

При этом только в связи с принятием новой формы бланка листка нетрудоспособности стали отражаться данные об отказе гражданина от прохождения МСЭ 1 .

Поэтому в том случае, если работник предоставил листок нетрудоспособности с отметкой о необходимости проведения МСЭ и с отметкой об отказе в проведении МСЭ, то работодатель, по нашему мнению, не должен нести ответственность за все последствия такого отказа, в том числе в виде его несвоевременного отстранения, перевода или увольнения и связанное с этими обстоятельствами ухудшение здоровья работника.

Если же работник прошел МСЭ или осмотр в медицинской организации, имеющей лицензию на профосмотр работников, либо получил по направлению МСЭ заключение центра профпатологии, работодатель обязан предпринять меры по переводу, отстранению или увольнению работника.

В указанных выше медицинских документах определяются вредные производственные факторы, а также заболевания и состояния здоровья работника, являющиеся противопоказаниями к работам, связанным с такими факторами. Кроме того, в данных документах устанавливается срок, на который работник негоден к выполнению определенных работ.

  • Делается запись в трудовую книжку, после чего она выдается родственникам.
  • Бухгалтерия начисляет необходимые выплаты.
  • Родственники, которые претендуют на выплаты и изъявили желание забрать трудовую книжку умершего, должны при себе иметь следующие документы:
  1. Свидетельство о смерти из ЗАГСа его копия;
  2. Решение суда или акт, подтверждающий несчастный случай (в случае смерти на производстве);
  3. Оригинал документов и его копии (паспорта) человека, который будет получать выплаты и трудовую книжку;
  4. Больничный лист (если смерть произошла во время болезни);
  5. Счета или квитанции, подтверждающие расходы, связанные с погребением (если родственники претендуют на выплату пособий);
  6. Заявления, составленные в произвольной форме для выплаты остатка заработной платы, материальной помощи, компенсаций и т.

Источник: https://mega-garden.ru/gipertenziya/insult-rabochem-meste/

МедПрофилактика
Добавить комментарий